华邦建设

主页 > 管理体系 > 四、战略招聘系统

四、战略招聘系统

2016-04-25 15:50 未知 admin

人才推荐制度及伯乐奖实施管理办法
1目的 
为了有更多的精英人才加入到华邦的发展壮大队伍中来,公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时,也积极鼓励公司内部员工推荐企业发展所需要的各类贤能,倡导全体伙伴共同参与公司管理事务,公司的人才引进是所有员工的共同责任。为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工,特制定本办法。 
2推荐程序员工从个人渠道搜集到符合公司要求的各类人才,并将个人简历递交到公司人力资源部备案。
3聘用程序
被推荐人须经人力资源部及相关部门按公司正常招聘程序审核及面试,合格者被录用。试用期满,经考核合格者将成为公司正式员工。
4奖励
4.1 定义
推荐人才奖是由内部员工向公司推荐人才的一种招聘形式,属于对外招聘的一种方式,不同于内部提拔和内部竞聘。
     4.2 原则
     4.2.1  公平、公正、公开
     4.2.2  自愿推荐原则
     4.2.3  推荐有奖原则
     4.3  推荐人资格
      公司所有正式员工、试用期员工均有推荐的权利。
4.4  被推荐人应当符合以下基本条件
   A 符合招聘岗位的任职资格要 B 品德良好,无违法犯罪记录  C 经考察证实符合规定条件的方可录用
4.5  “伯乐奖”奖项设置:
    公司对推荐成功的员工颁发“伯乐奖”奖金。
4.6  推荐对象:
    公司所有岗位皆可接受推荐。
4.7  奖励方法: 
    A  凡是推荐副总、总监级别,经试用期合格转正的,奖励推荐人500元伯乐奖金。 
    B  凡是推荐经理、主管级别,经试用期合格转正的,奖励推荐人300元伯乐奖金。 
C  凡是推荐基层员工,经试用期合格转正的,奖励推荐人100元伯乐奖金。 
4.8 “推荐人才奖”奖金兑现办法: 
       奖励推荐人的伯乐奖,在被推荐人转正当月兑现。被推荐人试用期内主动辞职或经考核不合格者未能转正的,伯乐奖不予发放。
  人资专员每月及时统计符合发放伯乐奖金的员工名单,次月5日前上报财务部。财务部将奖金连同工资一同发放。 
 5. 奖金免除 
      人力资源部员工、用人部门副总、总监,有向公司引进优秀人才义不容辞的责任,故不享受内部员工伯乐奖。
 6. 解释 
      本办法的解释权归人力资源部所有。
7. 本办法自发布之日起生效。
招聘前期准备工作
  1. 各部门领导向招聘专员提供岗位需求申请表、招聘计划、岗位任职资格
2.招聘物料清单
震撼人心的企业宣传片
招聘简章(包括公司简介、产品及服务介绍、招聘岗位、数量、任职资格、待遇等)
公司宣传册
公司形象易拉宝或X展架等
应聘申请表【见附件2
面试通知单(面试时间、公司地址、应聘岗位等信息)
面试通知单 
   ___________女士/先生 
               感谢您对我公司的支持! 
               您应聘我公司_____部门_____岗位已通过初次面试。 
               请您于________日携带身份证、学历证等相关证件复印件及1寸照片1张来参加我公司的复试。 
             公司地址:西安市北关正街35号方兴大厦21 
             咨询电话:029-86252006
             联系人:孙女士
                                                                                                     华邦公司 
                                                                                              ___________
面试流程 
1 初级面试(招聘会现场) 
①初级面试官自我介绍
②介绍公司
③应聘者自我介绍
④初级面试问题(问题:请描述自己3-5年的职业生涯规划。)
⑤发放面试通知单/对落选者表示感谢 
【备注】通过标准: 
1.任职资格; 
2.对行业前景和公司前景感兴趣; 
3.对职业生涯规划感兴趣者 
  • 正式面试 
1.物料、人员准备 
  • 主持人、面试官、DJ
②企业宣传片、面试PPT(必备) 
③话筒、音响、投影、音乐 
③面试者上台自我介绍
④面试官问题设计
⑤现场打分公布面试过关人员名单
⑥通知复试时间
二    复试
  1. 复试问题设计(文化匹配、经验匹配) 
2.培训内容考试 
3.岗位价值需求测评(岗位倾向匹配)
三  入职引导
  1. 入职仪式 
2.入职培训(工作流程、工作分析、晋升通道、薪酬绩效、各项管理制度等) 
3. 签订劳动合同
4.老员工带动和维护(领导和同事关心新员工,通过团队和文化感染来减少流失率
华邦公司入职邀请函
尊敬的            先生/女士:
      我们很荣幸地通知您,您顺利地通过了我公司的面试,我们想邀请您担任              一职。入职时间为:2015年  月  日。该岗位的薪资为税前_____元,试用期3个月,试用期按照薪酬的80%发放。
   对于此入职邀请,是建立在双方互相信任,互相尊重的基础上,但是为了后期管理的要求,请您在入职时携带下列证明的原件和复印件:
1、身份证
2、专业证书  
3、毕业证书
4、一寸或二寸相片(包含电子版相片)
4、原单位的离职证明 
5、当地派出所开具的无犯罪记录证明 
6、最近一次的体检证明
请您在接到本入职邀请后回复该邮件,确认是否能如期到职。  
 我们非常期待您加盟!
 公司地址:西安市北关正街35号方兴大厦21楼 
 咨询电话:029-86252006
 联  系  人:孙女士                             
 
返回顶部

版权所有

友情链接:好彩头彩票注册  苹果彩票官网  全民彩票  大运彩票  皇冠彩票  鸿运彩票官网  568彩票官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!